Работа во время учёбы
Работа во время учёбы Трудовое право + миграционный статус. Перед подписанием договора покажите оффер в международный отдел / юристу вуза, если есть сомнения. Когда студент может работать без патента / разрешения на работу По подп. 7.1 п.…
Работа во время учёбы
Трудовое право + миграционный статус. Перед подписанием договора покажите оффер в международный отдел / юристу вуза, если есть сомнения.
Когда студент может работать без патента / разрешения на работу
По подп. 7.1 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный студент может работать без патента и без разрешения на работу, если одновременно: • учится очно; • в профессиональной образовательной организации, вузе или научной организации; • по программе с государственной аккредитацией (СПО / бакалавриат / специалитет / магистратура / ординатура / ассистентура-стажировка / аспирантура и т.п. — по тексту нормы); • работает в свободное от учёбы время (включая каникулы).
Это не «любая подработка с туристической визой», а именно статус обучающегося очника.
Ограничения по форме обучения
• Заочная / очно-заочная — режим подп. 7.1 п. 4 ст. 13, как правило, не применяется; могут понадобиться патент / разрешение на работу (плюс иные основания по 115-ФЗ). • При отчислении или прекращении очного обучения договор подлежит прекращению (см. ст. 13 115-ФЗ). • Отдельные правила ст. 13.4 (работа по разрешению на работу для студентов) — другой трек; путать с «без патента» не нужно.
Граждане стран ЕАЭС имеют свои упрощения по труду — уточняйте по гражданству.
Какие документы обычно проверяет работодатель
Ориентир (работодатель может запросить больше): • паспорт; • миграционная карта / виза (если есть); • миграционный учёт; • справка из образовательной организации об очном обучении (письмо Минобрнауки от 04.08.2020 № МН-5/7147 и практика кадров); • СНИЛС (оформляют при трудоустройстве, если ещё нет); • иногда полис ДМС / медсправки по внутренним правилам компании.
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора в установленный срок (ориентир — 3 рабочих дня).
На что смотреть в договоре
• Должность и график совместимы с учёбой. • Основание срочности (если срочный договор) — корректная ссылка на очную форму обучения (ст. 59 ТК РФ), а не «на срок визы» как универсальная отговорка. • Регион работы: для отдельных режимов (например, работа по разрешению по ст. 13.4) есть территориальные ограничения; при работе без патента по 7.1 уточняйте актуальную практику и позицию вуза/кадров.
Красные флаги
• «Работай без договора, заплатим наличными». • Требуют отдать паспорт «на хранение». • Обещают «сами сделаем патент задним числом». • График полностью перекрывает пары без согласования с вузом.
Алгоритм студенту
- Получить справку об очном обучении.
- Уточнить в вузе, не запрещена ли конкретная подработка локальными правилами стипендии/общежития.
- Заключить трудовой или ГПХ-договор официально.
- Сохранить копии договора, уведомлений, справок.
Источники
• ФЗ № 115-ФЗ, ст. 13 (подп. 7.1 п. 4), ст. 13.4 • ТК РФ (в т.ч. ст. 59) • Письмо Минобрнауки от 04.08.2020 № МН-5/7147
Актуальность информации: 19.08.2026